오늘(6일) OECD 자료를 보면 2021년 기준 우리나라의 육아휴직자 중 남성의 비율은 20% 대에 불과했습니다.
여성의 경제활동 참가율이 약 60%로 OECD 평균에 못 치는 점을 고려하면 저조한 남성 육아휴직자 비율은 더욱 두드러집니다.
반면 스웨덴과 아이슬란드, 포르투갈, 노르웨이 등 육아휴직 남성 할당제를 시행하는 나라들과 덴마크는 육아휴직자 중 남성이 40%를 넘었습니다.
특히 룩셈부르크는 남성의 비율이 53%로 여성보다 많아 눈길을 끌었습니다.
출생아 100명당 스웨덴에서는 300명 넘는 남성이 육아휴직을 쓴 것으로 나타났습니다. (여러 차례 나눠 사용한 것 포함)
그러나 한국과 호주, 오스트리아, 체코, 프랑스 등 8개 OECD 회원국에서는 출생아 100명당 육아휴직을 사용한 남성이 10명도 채 되지 않았습니다.
국회입법조사처도 2020년 OECD 자료를 인용해 우리나라의 경우 출생아 100명당 여성 21.4명, 남성 1.3명이 육아휴직을 사용했다고 밝혔습니다.
그러면서 이는 정보가 공개된 OECD 19개 국가 중 육아휴직 사용 일수가 가장 적은 것이라고 지적한 바 있습니다.
다만 우리나라의 경우, 제도적으로만 보았을 때 OECD에서 남성 유급 육아휴직 기간이 가장 긴 나라로 확인됐습니다.
OECD 웹사이트에 따르면 2021년 기준 한국 아빠들이 유급 육아휴직을 사용할 수 있는 기간은 52주로 일본과 함께 OECD 최장입니다.
OECD는 여성이 출산 후 배우자보다 더 긴 육아휴직을 쓰는 편이며 이는 남녀 임금 격차를 벌어지게 하는 이른바 '모성 페널티'를 초래한다고 지적했습니다.
또, "남성들이 양도할 수 없는 육아휴직 권리를 부여받는다면 육아휴직이 현저히 늘 것"이라면서 아이슬란드가 2000년대 초 '아빠 엄마 쿼터'를 도입하자 3%에 불과했던 육아휴직자 중 남성의 비율이 약 45%까지 높아졌다고 소개했습니다.
남성의 육아휴직 사용이 저조한 한국은 26년째 OECD 회원국 가운데 남녀 임금 격차 1위를 기록하고 있습니다.
2021년 기준 한국의 성별 임금 격차는 31.1%로 OECD 회원국 39개국 가운데 가장 큽니다.
한편 일본은 지난해 처음으로 출생아 수가 80만 명 밑으로 떨어지자 2030년까지 남성 육아휴직 사용률을 85%로 끌어올리기로 하는 등 저출산 대책을 발표한 바 있습니다.
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