임금이 낮은 일자리를 중심으로 고령층과 여성 취업자가 늘어난 점 등이 임금 격차가 크게 벌어지는 데 영향을 준 것으로 분석됩니다.
15일 한국고용정보원의 고용동향 브리프 '최근 임금 격차 특징과 원인' 보고서에 따르면, 고용노동부의 고용형태별 근로실태조사 자료를 활용해 지난 2008∼2022년 시간당 임금 격차 추이를 분석한 결과 지난 2020년까지는 임금 격차가 줄어드는 모습이 확인됐습니다.
하지만 지난 2020년 이후에는 고임금과 저임금 간 격차가 증가하는 방향으로 전환됐습니다.
시간당 임금의 불평등 정도를 계수화한 지니계수는 2018년 0.349에서 2020년 0.325로 줄어든 뒤, 2021년 0.327, 2022년 0.332로 다시 증가했습니다.
지니계수는 0에 가까울수록 평등, 1에 가까울수록 불평등을 의미합니다.
지난 2020년 이후 저임금 근로자의 임금이 고임금 근로자의 임금보다 덜 상승하면서 임금 격차가 더욱 벌어진 것으로 집계됐습니다.
보고서는 이 같은 임금 격차 확대 요인 중 하나로 인구 분포 변화와 여성 및 고령층 근로자 수 증가를 지목했습니다.
저임금층에서 고령자와 여성 근로자의 비중이 증가한 것도 저임금층의 임금 상승 폭을 제한하며 격차를 넓힌 요인으로 분석됐습니다.
장사랑 고용정보원 책임연구원은 "최근 임금 격차 확대는 노동 수요공급 구조 변화에 따른 '임금의 양극화' 현상이 강화한 데 기인한다"며 "고령층의 노동시장 참여가 활성화되면서 저임금 일자리가 양산되는 것이 주원인"이라고 밝혔습니다.
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