【 앵커멘트 】
남: 여러분, 안녕하십니까.
여: kbc 8시 뉴습니다.
혁신도시 공공기관들이 지역 인재 의무 채용 목표를 초과 달성했다고 발표했습니다.
하지만 각 기관별로 많게는 90%의 채용 인원을 지역 인재 의무 채용에서 빼고 계산해 논란이 일고 있습니다.
이형길 기자의 보돕니다.
【 기자 】
국토교통부가 발표한 혁신도시 이전 공공기관의 지난해 지역인재 채용률 자료입니다.
광주전남은 목표치인 18%를 초과해 21%를 채용했다고 나와있습니다.
하지만 구체적 수치를 보면 상황이 다릅니다.
CG
지역인재 채용 비율이 19.5%라고 발표한 한국전력은 전체 신규 채용 인력과 비교하면 12.5%로 떨어지고, 한국농어촌공사도 11.3%에 불과합니다.//
연구직이나 지역본부별 채용 인원은 신규 인력에서 제외하는 의무채용 예외 규정때문입니다.
CG
의무 채용 대상이 아닌 '인력 비율'이 한국전력은 38%, 한국농어촌공사는 91%나 됩니다.//
▶ 스탠딩 : 이형길
지역 인재 채용 비율이 높다 하더라도 각 공공기관들이 예외 규정을 악용한다면 지역의 좋은 일자리 창출이라는 당초 목표는 퇴색될 수밖에 없습니다.
당장 지자체에서는 국토부에 예외 규정 완화를 적극 건의하겠다는 방침입니다.
▶ 인터뷰 : 김병규 / 광주광역시 혁시도시담당관
- "다른 시도와 같이 예외조항이 완화될 수 있도록 해서 실질적으로 지역 인재가 더 많이 취업될 수 있도록 노력하고 있습니다."
하지만 전국적 사업망을 가진 공공기관들은 쉽지 않다는 입장입니다.
▶ 싱크 : 이전 공공기관 관계자
- "기업 특성이 저희 같은 경우에는 전국적인 기업이지 않습니까? 그런 경우 지역 인재에 대한 개념이 다르죠"
의무 채용 시행 첫 해부터 예외 규정을 두고 논란이 커지면서, 관련 규정을 하루빨리 합리적으로 고쳐야한다는 목소리가 커지고 있습니다.
kbc 이형길입니다.
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