【 앵커멘트 】
혁신도시 공공기관들은 매년 의무적으로 지역 대학 출신들을 일정 비율 이상 선발해야 합니다.
하지만 전국의 각 혁신도시 공공기관마다 특정 대학 출신들의 합격자 쏠림 현상이 나타나고 있습니다.
이 문제를 해소하기 위해 국토부가 지역 인재 광역화를 추진했는데 결국 광주전남과 전북 혁신도시의 광역화는 최종 무산됐습니다.
이계혁 기자의 보도입니다.
【 기자 】
CG
광주전남혁신도시에서 지역 인재 합격자의 62.3%는 전남대 출신입니다.
전북혁신도시도 전북대가 67.6%, 울산혁신도시도 울산대 출신이 78.7%에 달합니다.
특정 대학 쏠림 현상이 심해지자 국토부는 올해 초부터 지역 인재 광역화를 추진했습니다.
광주전남 출신이 전북 혁신도시에 응시하거나 전북 출신이 광주전남 혁신도시에 응시할 경우 모두 지역 인재로 적용시키겠다는 내용입니다.
전북은 찬성했지만 채용 규모가 더 큰 광주전남의 반대로 결국 올해 광역화는 무산됐습니다.
합의를 이룬 충청권만 일단 내년부터 광역화를 시범 운영합니다.
▶ 싱크 : 광주광역시 관계자
- "국토부에서는 지금 광역화를 좀 추진을 해보려고 하시는데 지금 당장은 현실적으로 어렵고 내년도에도 의견 수렴은 하실 것 같아요"
한전 등의 공기업들은 광역화와 지역 인재 적용 예외 대상 조정을 연계할 수 밖에 없다는 입장입니다.
특정 공기업의 경우 쏠림 현상 등을 막기 위해 전체 채용 인원의 무려 1/3 가량을 지역 인재 적용 예외 대상으로 채용하고 있는 실정입니다.
이러다보니 의무 채용 비율은 지난 2018년 18%를 시작으로 해마다 3%씩 대폭 높아지고 있지만 실제 지역 출신 채용 인원은 크게 늘지 않고 있습니다.
▶ 싱크 : 김영록/전라남도지사(지난 2월)
- "지역 인재 채용에 있어서 더 많은 지역 인재가 채용될 수 있도록 기관별로 좀 더 협조를 해주시기를 부탁 말씀을 드립니다"
공공기관 채용 광역화와 지역 인재 적용 예외 대상 조정이 맞물려 있어 이에 대한 심도 깊은 논의가 필요하다는 목소리가 커지고 있습니다. kbc 이계혁입니다.
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