한국경제인협회(한경협)가 매출액 상위 5백대 기업(126개사 응답)을 대상으로 실시한 '2025년 상반기 주요 대기업 대졸 신규채용 계획 조사'에 따르면 작년 대졸 신규 입사자 28.9％는 이미 경력이 있었습니다.
2023년 대졸 신규 입사자 중 중고 신입의 비중(25.7％)보다 3.2％p 오른 수준이었습니다.
중고 신입의 평균 경력 기간은 '1∼2년'(50.8％)이 가장 많았습니다.
'6개월∼1년'이 32.2％로 뒤를 이었고 '2∼3년'(8.5％), '3년 이상'(5.1％), '6개월 미만'(3.4％) 순이었습니다.
대기업의 경력직 선호 현상도 강해진 것으로 나타났습니다.
올해 상반기 대졸 신규채용 계획인원 중 경력직 비중은 평균 31.2％로 작년 동기 대비 3.1％p 올랐습니다.
특히 경력직 비중이 '50％ 이상'인 기업이 23.8％로 가장 많았는데, 작년 8.1％에서 15.7％p 급증했습니다.
'경력직 채용 계획 없음'(19.9％)이 두 번째였고 '20∼30％'(14.3％), '40∼50％'(12.7％), '0∼10％'(11.9％) 등 순이었습니다.
다만, 취업 경쟁은 심화하고 있지만 아이러니하게도 대기업은 인재 유치에 어려움을 겪는 것으로 나타났습니다.
신규 채용 시 애로사항(복수 응답)을 묻자 '기업 요구수준에 부합하는 인재를 찾기 어려움'(29.0％)이 가장 높게 나타났고, '채용 후 조기퇴사자 발생'(26.0％), '채용 과정에서 이탈자 발생'(17.7％)이 뒤를 이었습니다.
'허수 지원자가 많음'은 13.0％, '인공지능·빅데이터 등 신산업·신기술 인재 부족'이 5.2％였습니다.
인력확보가 가장 어려운 직군(복수 응답)으로는 '연구·개발직'(34.3％), '전문·기술직'(23.2％), '생산·현장직'(16.0％) 순으로 꼽혔습니다.
신규 채용 계획 인원을 전공별로 살펴보면 이공계열(65.4％)이 인문계열(32.9％)의 두 배에 육박했습니다.
이번 조사는 지난달 4∼13일 리서치앤리서치에 의뢰해 국내 500대 기업 인사 담당자를 대상으로 진행됐고, 표본오차는 95％ 신뢰수준에서 ±7.56％p입니다.
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